人材採用には予想できないリスクが多くある

人材採用についてはたくさんの問題点がありますが、直接当事者のみで話し合う場合、隠れた問題点に気付けない場合が多く、後々大きな影響が生じることがあります。（※1）

貴院にとりましても、時間・労力・費用を使って思うような人材が得られないと、経営上大打撃をこうむることにもなりかねません。

リスクを回避できる人材紹介を活用する事こそがポイント

貴院の負担とリスクを減らすためには、人材紹介業者に最適な人材を紹介してもらう方法が効果的ですが、貴院の状況を把握できる業者を選択することが重要です。

なぜならば通常の紹介を受けて採用しても、すぐに辞められてしまうリスクは回避できないからです。

弊社では、医療機関、医師双方の意見を聞き、その中に潜む問題点を洗い出し、貴院の採用にかかる負担とリスクを最小限まで減らすことができるシステムを開発しました。

それが、「現役医師・医療機関経営者による監修」をふまえた人材紹介コンサルティングサービスです。（※2）

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大切な人材だからこそ定着して欲しい

大きな金額を支払い就職して頂いたのに、面接時の本当に小さな意識の相違が問題で離職に繋がってしまう…、そんなリスクを避けるためにメディカルバンクで取り組んでいるのが「就業後を重視する」という革命的に新しいスタイル。

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メディカルバンク医師紹介サービスへの登録は無料です（初期費用・手数料などは一切かかりません）、メディカルバンクの紹介コンサルティング料は、採用が決定した場合にのみ発生する、安心の「成果報酬型」。

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万が一にも一定の期間に採用した医師が退職した場合は、理由と時期により、当社規定に基づき紹介コンサルティング料の一部を返金いたします。

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