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人材採用についてはたくさんの問題点がありますが、直接当事者のみで話し合う場合、隠れた問題点に気付かず、それにより後々大きな影響はが生じることがあります。

貴院にとりましても、時間・労力・費用を使って思うような人材が得られないと、経営上大打撃をこうむることにもなりかねません。

登録・情報提供が画一化されており能力・要望が数値でしか伝わらない。また、エージェントが入らなければ隠れた問題点がそのままになることも。

貴院の負担とリスクを減らすためには、人材紹介業者に最適な人材を紹介してもらう方法が効果的ですが、貴院の状況を把握できる業者を選択することが重要です。

なぜならば通常の紹介を受けて採用しても、すぐに辞められてしまうリスクは回避できないからです。

弊社では、医療機関、医師双方の意見を聞き、その中に潜む問題点を洗い出し、貴院の採用にかかる負担とリスクを最小限まで減らすことができるシステムを開発しました。

それが、「現役医師・医療機関経営者による監修」をふまえた人材紹介コンサルティングサービスです。

現役医師・医院の監修が入ることで、より適切な医院で力を発揮できる。さらに、エージェントのフォローで勤務開始後も安心。